d’n HaDeejer | 27 Studies Annemiek begon haar carrière als verpleegkundige. Hoewel ze het als verpleegkundige ontzettend goed naar haar zin had, besloot ze na enige tijd toch om verder te studeren. “Ik was natuurlijk nog jong toen ik mijn HBO-opleiding afrondde en wilde bovendien graag verbeteren,” vertelt Annemiek. In 1995 behaalde ze haar Masters Degree Gezondheidswetenschappen. Weer later in haar carrière kwam ze tot de conclusie dat haar kennis verouderd was en besloot ze te starten met de masteropleiding Bedrijfskunde. Behalve bij het Groot Ziekengasthuis deed Annemiek werkervaring op als zorginkoper bij Zorgverzekeraar VGZ en als regiomanager bij Stichting Pantein. Bij VGZ maakte ze al kennis met Laverhof. “De instelling stond bekend als een charmante organisatie met het hart op de juiste plek,” zegt Annemiek. Dat, en het feit dat Laverhof vooruitstrevend was, sprak Annemiek heel erg aan. Het is haar niet zozeer te doen om een directeursfunctie; haar ambitie is iets te kunnen betekenen in de ouderenzorg. Organisatie In Cunera/De Bongerd wonen op dit moment ongeveer honderd mensen. De organisatie telt 435 medewerkers en daarmee ben je in ‘zorgland’ een kleine instelling. Annemiek heeft ze nog niet allemaal kunnen ontmoeten, maar is tijdens infobijeenkomsten en activiteiten toch al wel veel collega’s tegengekomen. “Ik heb zo veel mogelijk deelgenomen aan activiteiten en meegedraaid met bepaalde diensten,” zegt Annemiek. Het beeld dat ze had van Laverhof, bleek in de praktijk te kloppen. “Het is een mooie, kleine organisatie. Volgens mij heeft bijna elke medewerker wel een familielid of kennis onder de bewoners,” zegt ze. Een van de voordelen van een kleine organisatie vindt Annemiek dat niet alles wordt uitbesteed. Dat zorgt voor meer betrokkenheid. “Ik heb bijvoorbeeld nog nooit meegemaakt dat er zo weinig klachten waren over de was,” zegt ze. “En wat te denken van onze prachtige oprijlaan; we hebben een eigen tuinman die zich met hart en ziel inzet voor een perfect aangelegde tuin. Dat vind ik mooi.” Vrijwilligers Naast de medewerkers en stagiaires is er een grote groep vrijwilligers die zich inzet voor de bewoners van Laverhof. “Fantastisch,” zegt Annemiek. Eén van de eerste activiteiten die ze meemaakte was de Jeugd- en Gezinsvierdaagse. “Daar kan de vierdaagse in Nijmegen niet tegenop hoor!,” zegt ze. “Jong en oud samen, in een gemoedelijke, gezellige sfeer.” Het was daar dat ‘bovenmeester’ Gerard Barten zei dat Heeswijk-Dinther de participatiesamenleving al lang had uitgevonden, ver voordat Mark Rutte er over begon. “En zo is het,” zegt Annemiek. Ze vindt Hadee een verrassend dorp. Het valt haar op dat er veel georganiseerd wordt, ook voor de oudere medemens. Je geeft daarmee het signaal af dat ouderen onderdeel blijven uitmaken van je dorp en dat ze ‘onze zorg’ zijn. Een bijzonder mooi initiatief vindt Annemiek ook het ‘Uitbureau’, dat gevestigd is in Cunera/De Bongerd. Vrijwilligers ondersteunen ouderen bij het ondernemen van uitjes, zoals een dans- of theatervoorstelling of een etentje. Ze helpen hen bijvoorbeeld bij het reserveren van kaartjes of het regelen van vervoer, maar ook bij het bezoeken van een familielid in het buitenland. Ontwikkelingen De ontwikkelingen in de zorg brengen veel veranderingen met zich mee, zowel voor de ouderen als voor de medewerkers. Door de maatregel ‘Scheiden van Wonen en Zorg’, zullen steeds minder mensen een indicatie krijgen voor een verblijf in een verzorgingshuis en zolang mogelijk thuis moeten blijven wonen. Er zal dus enerzijds nog meer worden ingezet op dienstverlening aan huis, anderzijds op zwaardere zorg in het verpleeghuis. Annemiek ziet hier niet tegenop. “Het is anders, maar wel een uitdaging,” zegt ze. “Veranderingen horen erbij; welke organisatie is nu nog hetzelfde als 20 jaar geleden?” Annemiek vindt het ook goed om mensen in hun kracht te zetten. “We zijn geneigd om iemand alles te bieden, maar je moet ook kijken naar wat iemand nog zelf kan,” zegt ze. Toekomst De medewerkers op de afdeling zijn natuurlijk vooral bezig met het heden. Maar hoe doen we het morgen? Dat is een vraag die Annemiek interessant vindt en bezighoudt. Ze is ervan overtuigd dat Laverhof over vijf jaar een hele andere positie zal innemen in het dorp. De inwoners van Heeswijk-Dinther zullen dan zelf voor hun ouderen zorgen, met natuurlijke ondersteuning van Laverhof. Niet de organisatie maar de mensen zullen dan op de voorgrond staan. In algemene zin zal de zorg in die periode te maken krijgen met een dip op het gebied van personeel en budget, voorspelt Annemiek. “Maar ik verwacht dat wij als organisatie voldoende personeel zullen hebben. Gewoon omdat we zo leuk zijn.” Mooiste vak “Medewerkers voorbereiden op de toekomst kun je alleen maar doen door veel te praten,” aldus Annemiek. “Als mensen snappen waar het naar toe moet, kun je daarna kijken wat ze nodig hebben om daar te komen. Scholing kan daar bij ondersteunen maar mensen kunnen ook heel veel zelf; er zit veel creativiteit in mensen.” Annemiek is enthousiast over het vak. “Wat is er nu mooier dan ervoor te zorgen dat ouderen nog een aantal jaren op een fijne manier kunnen leven? Zwaar? Het is maar net hoe je er tegenaan kijkt. Persoonlijk vind ik het vak van stratenmaker ook zwaar,” zegt ze. “Ouderenzorg is het mooiste vak dat bestaat!” “We zijn geneigd om iemand alles te bieden, maar je moet ook kijken naar wat iemand nog zelf kan”
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU2Mzc=